Mientras en que en Chile el promedio de mujeres en cargos de toma de decisión alcanza un 20,2%, Compañía Minera del Pacífico supera el promedio con dotación femenina en puestos gerenciales y de jefaturas.
En el marco del Mes de la Mujer, Compañía Minera del Pacífico (CMP) reafirma su compromiso con la transformación profunda de la industria minera a través de indicadores de gestión y equidad que posicionan a la organización como un referente nacional. La compañía ha logrado dar un salto cualitativo en la integración de talento femenino en niveles de alta responsabilidad, reportando que más del 30% de las posiciones de toma de decisiones —que comprenden un universo de 279 personas entre gerentes, subgerentes, superintendentes y jefaturas- son liderados actualmente por mujeres, superando con ello el promedio nacional en la industria, que alcanza el 20,2%.
«En los últimos años, las mujeres han dado un salto en su participación en la minería, pasando de ser invisibilizadas a tener un rol influyente, proceso en el que en CMP hemos sido pioneros en cargos de liderazgo estratégico. Nuestro objetivo es que tengamos espacios diversos en que todos tengamos las mismas oportunidades y lo que importe sea el talento, la disciplina y el compromiso con una minería más sostenible”, dice Cristian Inostroza, Subgerente de Personas.
En esa generación de oportunidades para mujeres destacan dos programas de CMP. Uno de ellos, el Programa Vínculo Dual, que ha permitido a la compañía fortalecer la creación de capital humano especializado desde la etapa académica, permitiendo que estudiantes técnicas y universitarias desarrollen habilidades profesionales en la industria, mediante prácticas, memorias y capacitaciones intensivas. Esta iniciativa no solo busca cubrir vacantes, sino incentivar vocaciones femeninas en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), en Atacama y Coquimbo.
Así también el Programa de Aprendices de CMP se ha consolidado como una herramienta de movilidad social y generación de capacidades para el mercado laboral sin precedentes en la zona. Desde su implementación en 2021 hasta la fecha de la totalidad de personas que han pasado por este proceso de formación práctica, el 75,2% corresponde a mujeres (88 beneficiadas), quienes hoy integran las filas de la compañía.
Casos de desarrollo de talento
La identidad de CMP y su despliegue territorial cobran vida a través de sus «Mujeres de Hierro», especialmente en el marco del “Mes de la Mujer: Inclusión y Talento Femenino”, líderes que representan la diversidad de roles y el impacto de la compañía en el territorio, ya que más del 96% de quienes se desempeñan en CMP viven en las regiones de Coquimbo y Atacama.
Este reconocimiento a la trayectoria y el liderazgo femenino se personifica en colaboradoras que, desde distintas áreas, impulsan la excelencia en CMP. Destacan figuras en roles estratégicos y de supervisión. De Valle del Elqui se encuentran Pascal De Amesti, Superintendente de Servicio Jurídico; Macarena Torres, Jefa de Operaciones Contables, Bernardita González, Encargada de Soporte, y Lucy Araya, Analista Control Calidad Senior y dirigente sindical de Romeral. En el Valle del Huasco las representantes de Mujeres de Hierro son Camila Senociain, Analista Contable; Karla Lagos, Supervisora de Mantenimiento Eléctrico, y Francisca Campillay, Ingeniera QA/QC. Por parte de Valle de Copiapó son Valentina Parra, Ingeniera de Planificación; Sheyla Cataldo, Planificadora de Mantenimiento, y Eileen Camblor, Controladora Operación.
“Aquí siempre hemos tenido un espacio de respeto y cordialidad con nuestros equipos de trabajo, lo que me ha ayudado a crecer y ser mejor persona. Mi principal aporte a la compañía es el liderazgo cercano, compatibilizar lo profesional con lo humano. Creo que podemos hacer grandes cosas siendo más cercanos y humanos, pero con la responsabilidad de que el trabajo se tiene que cumplir”,señala Lucy Araya.
CMP proyecta estos logros como parte esencial de su estrategia de valor compartido. Al priorizar la atracción de talento local y garantizar la igualdad de oportunidades y remuneraciones, la compañía no solo cumple con un imperativo ético, sino que se asegura de contar con los mejores liderazgos para los retos del mañana.