La iniciativa, que recibió casi un millar de postulaciones, contempló diversas etapas de formación en empleabilidad, competencias transversales y conocimiento del proceso minero. Diez participantes continuarán su formación con un programa de entrenamiento en Fenix Gold.
Con la presencia del Gobernador Regional, Miguel Vargas, y la Delegada Presidencial Regional, Sofía Cid, se realizó la ceremonia de cierre del Programa de Desarrollo de Talento Territorial 2026, iniciativa de Fenix Gold orientada a fomentar la empleabilidad, a través del desarrollo del talento local para la industria minera.
El programa culminó con 31 participantes certificados, tras un proceso que recibió cerca de mil postulaciones e incluyó formación en empleabilidad, desarrollo de talento femenino, competencias transversales y conocimiento del proceso minero, a través del Programa Enfocado en Material Doré.
En cuanto a los objetivos del programa, Gonzalo Peña, Superintendente de Gestión Humana y Relaciones Laborales de Fenix Gold, manifestó que “buscamos contribuir al desarrollo de la región y, particularmente, al desarrollo local. Además, necesitamos identificar y generar nuevos talentos que puedan incorporarse a la minería, no solo a Fenix Gold, sino también a las distintas empresas mineras que requieren contar y desarrollar nuevos talentos”.
Por su parte, el Gobernador Regional, Miguel Vargas, destacó el impacto que este tipo de iniciativas tiene para Atacama. “Estas actividades de capacitación son tan importantes, porque implican oportunidades para nuestros jóvenes, para nuestros talentos. En esto tenemos que trabajar muy de la mano, así que agradecemos la disposición de Fenix Gold de ofrecer estas oportunidades que nos parecen que van en la línea correcta”.
En representación del Gobierno, la Delegada Presidencial Regional, Sofía Cid, comentó que “nuestro foco está en promover condiciones que permitan que las oportunidades de desarrollo también lleguen a las personas y familias de nuestra región. Por ello, valoramos las iniciativas que permiten fortalecer las capacidades de nuestros jóvenes y generar nuevas oportunidades de desarrollo en Atacama, ya que es importante que el crecimiento de la industria minera vaya acompañado de formación, capacitación y oportunidades para el talento local”.
Javiera Herrera, ingeniera civil en mina de la Universidad de Atacama, fue una de las participantes del programa y valoró especialmente el carácter integral de la formación. “Fue una experiencia bastante positiva, ya que el programa no se enfocaba solamente en entregarnos conocimientos técnicos, sino que también en prepararnos de una manera más integral para el momento de enfrentar la industria minera y poder hacerlo de mejor manera”.
Quien también completó el programa fue Francisco Pavez, ingeniero civil en mina de la Universidad de Atacama. Para el joven profesional, la experiencia permitió fortalecer herramientas que serán relevantes para su desarrollo laboral. “Para mí fue una experiencia muy enriquecedora desde el punto de vista de las habilidades comunicacionales y de liderazgo. Si bien tenía nociones acerca de ellas, se fortalecieron bastante y aprendí mucho”, comentó.
Luego de culminado el Programa, Fenix Gold dará inicio a una etapa complementaria de entrenamiento para 10 de los participantes, que les permitirá continuar fortaleciendo sus competencias y poner en práctica los conocimientos adquiridos durante el proceso formativo, como preparación para su futuro en la industria minera.
Este hito reafirma el compromiso de Fenix Gold con el desarrollo de Atacama, impulsando iniciativas que contribuyen a fortalecer el talento local, ampliar las oportunidades de empleabilidad y acercar a las nuevas generaciones a la industria minera.